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南大自考人力资源专业的要考什么科目
1、马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要、员工培训管理、英语（二）、日语、法语、俄语、市场调查与市场分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法；薪酬管理、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理、招聘、面试与录用管理实务、薪酬体系设计实务、员工关系管理实务、毕业论文。
2、自考南京大学的人力资源管理专业，并不一定要考英语。南京大学自考人力资源管理专业的课程设置和考试要求主要关注的是人力资源管理相关的核心课程，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。这些课程旨在培养学生的专业知识和实操能力，而并没有明确要求必须参加英语课程考试。
3、如果需要教材可以去网上某宝那里购买相关的教材，价钱可以根据相关书本的定价进行计算。13门课程合格即可毕业申领本科毕业证书，计划5年考完。
4、一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作专业能力是综合题和图表分析，纸笔作综合评审是文件筐，纸笔作
南京大学人力资源管理硕士专业怎么样
综上所述，南京大学的人力资源管理硕士专业是一个具有很高学术声誉和实践价值的专业方向，但也需要考生具备较高的学术水平和综合素质，并充分考虑自身的职业规划和经济条件等因素。
南京大学的人力资源管理硕士专业是一个高质量、高竞争性的专业。以下是对该专业的详细评价：专业背景与位置：南京大学的人力资源管理硕士专业隶属于南大商学院，这是一个享有盛誉的学术机构，为学生提供了良好的学习和研究环境。
南京大学的人力资源管理硕士专业位于商学院下，属于企业管理领域的一部分。尽管这是一个值得考虑的专业方向，但竞争相当激烈，入学分数通常很高。此外，南京大学还提供MBA项目，但其费用相对较高。相比之下，南京财经大学的人力资源管理专业则设在工商管理学院内。
专业素养和综合素质高：南京大学作为知名学府，其人力资源管理专业的毕业生具备出色的专业素养和全面的综合素质，这使得他们在就业市场上备受青睐。实践能力强：学校注重学生实践能力与理论知识的培养，提供了丰富的实习和实践机会，使毕业生能够将所学知识应用于实际工作中，从而增强了他们的就业竞争力。
南京大学作为我国知名学府，在全国范围内享有极高的声誉，其毕业生的整体素质与能力水平也得到了广泛认可。因此，南京大学人力资源管理专业的毕业生在就业市场上具有很强的竞争力。该专业毕业生具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用人力资源管理的各项理论与方法，解决实际工作中的各种问题。
人力资源管理学系的专业学科属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是企业管理国家级重点学科的主体之一。这意味着学系在人力资源管理领域的学术研究具有较高的国际水平和影响力。
自考南大人力资源本科段的专业科目有哪些
自考南京大学的人力资源管理本科，一共须考13或15门课程和毕业论文，不少于73学分。
参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）。人力资源管理专业：工作分析；招聘管理；绩效管理；职业生涯规划与管理；人力资源开发与管理。
自考人力资源本科需要考试的科目主要包括以下几类： 公共基础课 马克思主义基本原理概论：考察马克思主义的基本理论和观点。 中国近现代史纲要：了解中国近现代的历史发展脉络。 英语：提升英语水平，部分院校或专业可能作为必考或选考科目。 高等数学：培养逻辑思维和数学运算能力。
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评论列表（4条）
我是郝色号的签约作者“南城”！
希望本篇文章《南大人力资源重点(南大人力资源研究生)》能对你有所帮助！
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